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高职毕业薪资能有多高？在深圳信息职业技术学院，2025年最新数据给出了亮眼答案：毕业生首年平均月薪高于广东省高职平均水平23%，其中信息技术类专业部分学生起薪突破年薪10万元。
当不少人还在纠结“学历含金量”时，这所“双高计划”院校用实打实的薪资数据证明：选对赛道，高职学生同样能在产业浪潮中抢占高薪席位。
为何一所高职院校能实现薪资突围？首先源于其硬核的学科实力。
作为内地首所工程科学学科进入ESI全球前1%的高职专科院校，学校的学科布局始终与深圳及大湾区的产业脉搏同频共振。70%以上专业聚焦ICT（产业，从集成电路到人工智能，从智能互联网络技术到物联网工程，每个专业都精准对接 “20+8”战略性新兴产业集群。
这种“产业需要什么，学校就培养什么”的定位，让学生在校期间便掌握前沿技术 —— 例如智能互联网络技术专业依托国家级虚拟仿真实训基地，学生可直接参与华为 5G 基站调试、腾讯云服务器运维等真实项目，毕业时已具备1-2年项目经验，这正是企业愿意为其开出高薪的关键。
其次，在人才培养的“精度”上，该校的“鸿蒙班”堪称典范。
2023年，该校联合深开鸿、华为在汽车智能技术专业开设首批鸿蒙班；2024年，物联网应用技术专业紧随其后扩招。截至目前，深圳信息职业技术学院已开设3个“鸿蒙班”。
这个特色班级由深开鸿、华为与学校共建，企业技术专家直接参与授课，19名“开源鸿蒙教育行业特聘专家”将华为鸿蒙生态的开发逻辑、实战案例带入课堂。
此外，还有13名骨干教师次深入企业开展实践，增强实际操作能力，企业工程师参与开源鸿蒙班授课，直接将前沿技术和产业经验注入课堂，实现产教深度融合。
在这里，学生大二起便进入“鸿蒙智能家居系统开发”“开源鸿蒙工业物联网应用”等真实项目，在“3个行业应用实训室+1个产教融合工作室”中完成从代码编写到系统适配的全流程实训。这种“做中学”的模式，是毕业生轻松入职比亚迪、深开鸿等企业的先天优势。
最后，校企合作的深度融合为薪资提升搭建了直通桥梁。该校建设腾讯、开源鸿蒙、麒麟信创、汇川4个高等工程师学院，分别与中国电子、华为联合牵头成立全国信息技术应用创新和国家工业软件两大行业产教融合共同体，引领信创产业高层次技术技能人才培养，与商汤、大疆等专精特新企业共建16个产业学院，更将课堂直接延至企业研发中心。
从整体就业图谱看，学校的薪资优势呈现鲜明的“深圳特色”：2023 届毕业生80.7%留深就业，超50%服务于深圳支柱产业，更有不少毕业生入职世界500 强企业。
重要的是，信息与通信学院毕业生尤其抢手，华为联合3000余家鸿蒙生态企业设立“鸿蒙开发者”专项岗位，鸿蒙开发岗招聘量同比增长163%。部分毕业生可直接进入深开鸿、华为、比亚迪等生态企业，入职培训周期缩短30%以上，新生态领域，毕业生三年后职位晋升率达75%以上，此次看来，。
从薪资数据到就业结构，深圳信息职业技术学院的实践揭示了职业教育的核心竞争力：在产业升级加速的今天，国产核心技术，深度参与华为、比亚迪等头部企业项目，远比单纯追求学历层次更具实际价值。
因此，对于的追求高薪的学生，深圳信息职业技术学院未尝不是成为一个好去处。
